Développement Professionnel et Personnel
Qu’est-ce que le développement personnel et professionnel ?
Le développement personnel et professionnel est destiné aux particuliers et aux salariés s’interrogeant sur leur positionnement professionnel, désirant :
- se réorienter professionnellement
- ou rechercher activement un emploi.
Il peut s’agir simplement de retrouver du sens dans son activité professionnelle.
Cet accompagnement s’adresse également à des personnes en cours de création d’entreprise.
Dans tous ces cas, il est nécessaire d’avoir une connaissance de soi, de mesurer ou d’évaluer sa posture et son comportement probable dans différentes situations professionnelles dans le but de trouver sa juste place.
Cette démarche est l’occasion de faire un bilan professionnel, pour s’orienter vers une activité favorisant à la fois son bien-être et ses performances.
Elle est aussi l’occasion de sortir de son isolement professionnel.
Nous adaptons et personnalisons notre méthodologie d’accompagnement.
Nous vous proposons différents outils originaux et adaptés aux objectifs de chaque séance de travail, du rythme et de la personnalité de chacun.
En quoi consiste l’accompagnement ?
Le projet professionnel est un nouveau projet de vie.
Parmi les outils utilisés, nous vous proposons de réaliser votre Bilan Interqualia. Ce bilan met en évidence les compétences clés et les activités permettant de développer sa santé émotionnelle au travail.
Le Bilan Interqualia permet de répondre, entre autre, aux questions suivantes :
- Quels sont mes talents ?
- Quelles sont les activités que je souhaite exercer ?
- Ai-je le niveau de challenge qui correspond à mes talents ?
Ce travail constitue un point de départ dans le processus d’accompagnement.
Un travail d’analyse est effectué sur votre vécu et vos objectifs professionnels et personnels.
L’accompagnement prévoit également une préparation active qui permettra de convaincre vos interlocuteurs de la pertinence de votre projet professionnel et de la légitimité que vous avez à le porter.
Les bénéfices de l’accompagnement :
Cet accompagnement a pour objectif de renforcer la confiance et l’estime de soi.
Il permet également de prendre conscience de sa propre légitimité et du sens que chacun souhaite donner à ses actions.
Le projet aboutit à un positionnement professionnel en adéquation avec chaque personnalité, ses compétences, ses envies et la réalité du marché de l’emploi interne ou externe à l’entreprise.
L’accompagnement est l’occasion pour les clients de plénisphère d’écrire un nouveau projet de vie.
Et les entreprises …
L’ensemble de cette démarche est également pertinente dès lors qu’un manager identifie des collaborateurs en difficulté, en perte de confiance et/ou d’implication.
Les origines des situations difficiles en entreprise sont variées et elles mobilisent en général beaucoup d’énergie dans l’entourage de la personne en difficulté.
Plus la situation dure, plus le risque d’une dégradation de climat et de la confiance dans tout ce qui représente une forme d’autorité dans l’entreprise augmente.
Une intervention individuelle ou collective, en suivant une méthode de régulation strictement respectueuse de chacun, permet de transformer rapidement et « facilement » une spirale négative en un cercle vertueux.
Les bénéfices rejaillissent à la fois sur le salarié accompagné et sur l’entreprise.