« La valeur d’un homme ne se mesure pas à son argent, son statut, ses possessions. La valeur d’un homme réside dans sa personnalité, sa sagesse, sa créativité, son courage, son indépendance et sa maturité ». Mark W.B. Brinton
Nous sommes convaincus que chaque personnalité est riche de ses propres talents et valeurs. Nous vous proposons de les explorer et de les mettre à profit pour connaître une meilleure qualité de vie au travail ainsi qu’un gain de performance.
Les fondateurs
Emmanuel Plumas
Diplômé d’un Master ESC programme Grande Ecole de KEDGE Business School, Emmanuel Plumas s’est spécialisé dans deux domaines que sont le développement personnel et la finance.
Emmanuel continue de se former à différentes approches complémentaires de développement personnel et professionnel.
Emmanuel souhaite apporter du confort et être facilitateur en faisant le lien entre la gestion et le développement personnel en accompagnant ses clients à concevoir, choisir, mettre en place et s’approprier des outils et des processus de gestion en partant de la personnalité des utilisateurs.
Emmanuel a été responsable formation et de la GPEC dans une institution médicale ayant pour activités le soin, la recherche et l’enseignement regroupant 800 salariés.
Aujourd’hui Emmanuel s’appuie sur son sens reconnu de la pédagogie, son pragmatisme dans le respect des exigences inhérentes à la gestion.
Jean-Pierre Perrin-Serres
Jean-Pierre Perrin-Serres débute sa carrière comme manager puis comme manager référent national dans un grand groupe de distribution français.
Jean-Pierre intègre la Direction des Ressources Humaines, et prend la responsabilité de 26 établissements regroupant environ 6000 collaborateurs.
Tout au long de son expérience professionnelle, Jean-Pierre a acquis la conviction que l’équilibre social repose sur un management responsable et impliqué dans le développement des hommes.
Depuis qu’il est consultant, Jean-Pierre est sollicité par des dirigeants d’entreprises pour accompagner le développement des compétences et le juste positionnement de l’encadrement en entreprise.
Passionné par le développement des compétences, pour lui-même comme pour les personnes qu’il accompagne, Jean-Pierre s’est formé de façon continue notamment sur le champ du développement personnel et des relations interpersonnelles. Il a également bénéficié d’un parcours d’accompagnement comme cadre dirigeant via Key People.
Notre expertise
Nous intervenons sur trois grandes thématiques essentiellesDéveloppement Personnel et Professionnel
Management RH
Plénisphère aide les managers à prendre une posture d’encadrant par la légitimité managériale tout en prenant appui sur leur personnalité.
Les clés pour mieux vivre votre activité libérale
Plénisphère vous donne les clés et vous aide à concevoir puis à vous approprier des méthodes, des outils utiles et pragmatiques pour vous permettre de redéfinir votre cadre de travail orienté vers un mieux être professionnel, dans le respect de soi ET des autres.
Plénisphère est référencé sur Datadock
Plénisphère, en tant qu’organisme de formation, est référencé sur la plateforme Datadock et valide ainsi les 21 indicateurs définis par les financeurs pour répondre aux 6 critères qualité définis par la Loi.
Notre Approche
Notre accompagnement s'appuie sur des outils performantsNous partageons l’ambition de développer la qualité de vie au travail par une approche pragmatique et bienveillante. Pour ce faire, nous avons la conviction qu’en facilitant l’adaptation de la personne au travail, en l’évaluant de manière juste tant pour l’entreprise que pour l’individu, nous contribuons au développement de la performance par la qualité de vie au travail.
Nous amenons les personnes à vivre le FLOW.
Notre déontologie professionnelle commune est fondée sur l’expérience et l’apprentissage continu en matière de développement personnel.
Nous sommes continuellement ouverts et formés à plusieurs approches théoriques et pragmatiques. Nous avons créé et nous utilisons des processus et des outils d’accompagnement et de formation. Nous les sélectionnons et les adaptons à chacun des besoins rencontrés tout en tenant compte des sensibilités, cultures et contextes de chacun.
C’est cette approche qui détermine les conditions de qualité des résultats obtenus lors de nos interventions.
La clé : développer la qualité de vie au travail en s’appuyant sur les talents et les facteurs clés de succès de chacun.
Bilan InterQualia™
Nos Clients
Témoignages
En quittant le groupe DECATHLON, j’ai souhaité faire un bilan de compétences et me repositionner professionnellement. Je cherchais une prestation personnalisée. En choisissant Plénisphère j’ai trouvé un accompagnement vraiment « sur-mesure » : une approche individualisée et des outils variés qui séance après séance, m’ont permis de construire mon projet professionnel.
Nathalie Y.Plénisphère intervient, sur des thématiques complémentaires, dans les ateliers de la couveuse Anabase, auprès des futurs ou nouveaux chefs d’entreprise. Ce sont des intervenants de qualité, à l’écoute, bienveillants, et qui, selon les participants, aident à la propagation de la dynamique créative qui élève chaque porteur de projet.
Laetitia FERRAND VIUJ’ai tout de suite été emballée par la formation et l’approche proposées par Plénisphère : au-delà du bilan de compétences standard (compétences techniques, savoir-faire), l’accompagnement est axé également sur les compétences non-techniques (savoir-être, ce que l’on aime faire, comment s’épanouir au travail), avec des séances de qualité, parfois dans des lieux de vie et non « entre 4 » murs, soit de façon plus informelle et décontractée à mon sens.
Caroline B.Plénisphère et la Maison de l’emploi de Bordeaux travaillent ensemble depuis plusieurs années. Chacune de leur prestation reçoit les meilleures évaluations de nos bénéficiaires. Notre relation est basée sur la confiance et la bonne compréhension de nos attentes.
Isabelle MassusContactez-nous
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N’hésitez pas à nous écrire afin que nous puissions échanger plus en détails.
